Amazon telah mengumumkan rencana untuk memangkas jumlah karyawan korporatnya sebanyak 14 ribu orang. Pengumuman ini disampaikan dengan jelas pada Selasa, 28 Oktober 2025, sesuai waktu Amerika Serikat, dan menjadi salah satu langkah besar dalam upaya efisiensi perusahaan. Keputusan ini tidak hanya berdampak terhadap karyawan, tetapi juga mencerminkan perubahan strategi yang lebih luas yang diambil oleh perusahaan global tersebut.
Eksekutif Senior Amazon, Beth Galetti, menjelaskan bahwa pengurangan karyawan ini bertujuan untuk keberlanjutan jangka panjang perusahaan. Langkah ini dianggap sebagai keputusan strategis yang akan membantu Amazon mengurangi birokrasi, meningkatkan efisiensi organisasi, serta mengalihkan sumber daya untuk investasi yang lebih produktif di masa depan.
Dalam laporan yang dirilis, pihak perusahaan belum merinci posisi-posisi yang akan terkena dampak dari pemutusan hubungan kerja ini. Di sisi lain, karyawan yang terpengaruh nantinya memiliki waktu hingga 90 hari untuk mencari pekerjaan baru di dalam perusahaan itu sendiri, memberikan kesempatan bagi mereka untuk beradaptasi dengan perubahan ini.
Galetti juga mengacu pada pesan yang disampaikan oleh CEO Andy Jassy pada Juni 2025 yang menekankan pentingnya adopsi AI generatif untuk meningkatkan efisiensi. Ini menunjukkan seberapa signifikan perubahan teknologi menjadi bagian dalam rencana masa depan Amazon, dan bagaimana hal tersebut bisa berdampak pada jumlah pekerja manusia yang dibutuhkan.
Rencana Strategis Perusahaan untuk Masa Depan yang Berkelanjutan
Dalam konteks transformasi digital yang berlangsung saat ini, Amazon sedang berupaya untuk beradaptasi dengan perubahan melalui otomatisasi dan implementasi teknologi canggih. Investasi besar dalam alat AI diharapkan menjadi solusi untuk mencapai peningkatan efisiensi operasional. Hal ini akan membantu perusahaan dalam menghadapi tantangan di industri yang semakin kompetitif dan berubah dengan cepat.
Meskipun Amazon memiliki posisi yang kuat di pasar, keputusan untuk memangkas jumlah karyawan ini menunjukkan bahwa mereka tidak ingin berpuas diri. Dengan melakukan restrukturisasi, perusahaan berharap dapat lebih responsif terhadap dinamika pasar dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang ada.
Dalam surat memonya, Galetti menyebut bahwa perusahaan akan tetap melakukan perekrutan di bagian-bagian penting pada tahun 2026. Namun, itu juga sebagai sinyal bahwa perusahaan masih berfokus pada efisiensi dan peningkatan kinerja, yang dapat mengarah pada kemungkinan pemotongan pekerjaan lebih lanjut di waktu mendatang.
Dampak Stres Terhadap Karyawan dan Lingkungan Kerja
Keputusan besar seperti ini tentu tidak tanpa dampak psikologis bagi karyawan yang tersisa. Stres meningkat di kalangan karyawan yang harus beradaptasi dengan ketidakpastian masa depan, baik bagi diri mereka sendiri maupun rekan kerja mereka. Lingkungan kerja yang sebelumnya stabil kini menjadi penuh dengan ketegangan, yang dapat mempengaruhi produktivitas secara keseluruhan.
Karyawan yang terpengaruh tidak hanya mengalami kehilangan pekerjaan, tetapi juga kepergian teman kerja yang telah bersama mereka selama bertahun-tahun. Hal ini akan memberikan dampak emosional yang cukup mendalam, yang memerlukan dukungan dan pengertian dari manajemen untuk mengatasi perasaan kehilangan tersebut.
Pada saat yang sama, bagi mereka yang tidak terkena PHK, mereka perlu bangkit dan menjaga motivasi dalam menghadapi perubahan yang cepat. Dukungan tim dan program kesejahteraan karyawan akan menjadi sangat penting untuk mengurangi ketegangan dan membantu mereka beradaptasi dengan situasi baru.
Analisis terhadap Langkah Restrukturisasi oleh Amazon
Langkah restrukturisasi yang diambil oleh Amazon ini bisa dilihat sebagai bagian dari tren di industri teknologi yang lebih luas, di mana perusahaan-perusahaan besar mencari cara untuk beroperasi dengan lebih efisien. Fokus pada teknologi seperti otomatisasi dan AI bukan hanya merupakan solusi, tetapi juga tantangan bagi karyawan yang harus bersiap menghadapi perubahan dalam cara mereka bekerja.
Dalam beberapa tahun ke depan, kita dapat mengharapkan lebih banyak perusahaan pelat merah untuk mengikuti jejak ini. Munculnya teknologi baru akan mengubah cara kerja, dan mungkin, mengurangi kebutuhan akan tenaga kerja manusia dalam beberapa sektor tertentu. Hal ini bisa membuat dinamika pasar tenaga kerja menjadi lebih kompleks.
Walaupun langkah ini mungkin tampak drastis, Amazon berusaha untuk menjadikan perusahaan mereka tetap kompetitif di pasar global. Ini adalah strategi jangka panjang yang memprioritaskan efisiensi dan keberlanjutan, meskipun ada biaya sosial dan emosional yang harus dibayar.
